Futbol Gelişim Sayı 12

65 FUTBOL GELİŞİM / EĞİTİM tarafından doğru kullanımı, bölgecilik, yeğencilik, ayrımcılık, yandaşlık, eşitlik, cinsel ayrımcılık ve hatta madde ve doping konusu ele alınır. Bu hususlar antrenörler, yöneticiler, veliler ve oyuncular için farklı şekilde düzenlenir. Spor eğitimi veren yatılı kurumların oyuncu muhafazasındaki temel standart ve yönetmelikleri tesis etmesi için gereken girişimler yapılmalıdır. Oyuncuların spor işçisi olmaları engellenmelidir. Davranış standartları ilgili taraflara dağıtılmış ve onlar tarafından uyacakları beyanı alınmış olmalıdır. Disipliner hususlar ele alınmalıdır. Sözlü, yazılı uyarı ve hatta iş akdinin sona ereceği durumlar açıkça ortaya konmalıdır. İŞE ALIMPROSEDÜRÜ, EĞİTİMVE İLETİŞİMKONULARI Çocuk ile çalışmak ayrıcalıktır ve sorumluluk da gerektirir. Özellikle çocuk istismarları konusunda Türk Ceza Kanunu’nda uygulanan artışlar, şu an Türkiye’yi istismar konusunda en ağır cezayı veren ilk beş ülke konumuna koymuştur. Çocukla çalışacak kişiler konusunda titiz olunmalı ve hem kişi, hemde kurumların cezai sorumluluğu konusunda bilinçlenilmesi gereklidir. Çocukla çalışacak her düzeyde erişkin onların güvenliği ve esenliği ile ilgili önemli bir etkiye sahiptir. Her çocuk, yetenek düzeyi ne olursa olsun, olumlu bir spor deneyimi yaşamayı hak eder. Bu açıdan çocukla çalışacak kişilerin, bazı özelliklere sahip olması gerekmektedir. Skor odaklı eğitim anlayışı yerine sporcu odaklı bir anlayışı benimseyen çağdaş bir vizyon önemlidir. Bu amaçla eleyici ve deneme süreci olan bir işe alım süreci gözetilmelidir. Her kurum işe müracaat eden kişiden, düzeyi ne olursa olsun, teknik referanslar kadar karakteri için de yazılı referanslar istemelidir. Son iş yerleri, ayrılma nedeni, adli sicil kaydı gibi bilgiler istenip mutlaka cevaplar için sağlama ve görüşmeler yapılmalıdır. Bankada kasa teslim edilen kişiler nasıl bir elemeden geçiyorsa, çocuklarla çalışacak kişiler için de öyle titiz bir eleme yapılmalıdır. İşe alım süreci, deneme süresine tabi olmalıdır. Mutlaka çocuk koruma, davranış kodları, görev tanımları, imzalı beyanlar alınmalıdır ve çocuk dostu işleyişi hakkında oryantasyon eğitimi görmelidir. DİĞER KİŞİ VE KURUMLARLA İŞ BİRLİĞİNE HAZIR OLMAK Her kurum esenlik ve çocuk koruma standartları konusunda kendi kurumsal etkinliği sayesinde diğer yan kulüplere iyi örnek teşkil ederek onlara itici güç olmalıdır. Büyük kulüp olmanın verdiği saygınlık mutlaka yan kurumlar için etkileyicidir. Bu standartları koyan kulüplerden oyuncu alınacağını vurgulamak, onlarla işbirliği yapılacağını söylemek bile çok önemlidir. Özellikle kurulan ortaklıklarda ve işbirliğinde çocuk koruma beyanlarının ve standartlarının yazılı olarak konulması gereklidir. Yapılan açıklamalarda çocuk koruma standartlarının uygulanışına iki ortağın da verdiği değere vurgu yapılmalıdır DENETİMVE DEĞERLENDİRME Sürekli olarak standartların uygulandığına dair denetleme, gözlemleme ve değerlendirme yapılmalıdır. Özellikle standartların uygulanışında size gelen şikâyet ve endişe formlarını sezon sonunda inceleyip ortaya çıkan tabloda zaaflarınızı gözlemleyebilirsiniz. Bu hususta kurumunuzda güçlendirilmesi gereken konularda çalışmalar başlatabilirsiniz. Mutlaka; veli, oyuncu ve antrenörler ile fikir alış verilişi yapılmalı ve uygulamalardaki eksiklikler konusunda fikirlerine başvurulmalıdır. Çocuk koruma işleyişi ve denetimi en yüksek yöneticinin sorumluluğu ve gözetimindedir. Onun tarafından, uygulanışın doğru yapıldığına dair denetim yapılmalı ve çocuk koruma mücadelesi gerçekleştirilmelidir. Not: Çocuk Koruma Programı ile ilgili her türlü eğitim, form vemateryal için TFF Futbol GelişimDirektörlüğü ile iletişime geçebilirsiniz.